今天分享的是：2024年人才招聘趋势与策略展望报告

报告共计：27页

本报告是任仕达关于2025年人才招聘策略及趋势的展望，通过调研为企业和个人提供前瞻性洞察。

企业人才招聘趋势

1. 人力配置变化：近半数受访者预计2025年企业将增加人力资源配置，技术密集型和服务型行业需求增长明显，如智能制造、医疗健康等领域。同时企业会根据自身情况调整人员结构。

2. 招聘需求集中领域：企业招聘重点关注技术研发与创新、数字化与人工智能应用、市场营销与销售拓展等领域，以推动转型升级与竞争力重塑。

3. 全球化招聘趋势：香港因地理位置、金融体系和政策优势，成为内陆企业出海招聘首选地，59%受访者预期企业2025年将加大在港招聘力度。

4. 技术应用受青睐：46%受访者青睐在招聘中应用人工智能与大数据技术，同时企业也重视社交媒体、短视频等新兴招聘策略，以优化求职者体验。

企业面临的挑战及应对策略

1. 招聘挑战：包括员工流失率高、关键岗位招聘周期长、高端人才竞争激烈、内部招聘能力不足、人岗匹配度难把握等。

2. 应对策略

- 增加关键岗位预算：37%受访者企业会增加关键岗位预算，27%会提升薪酬福利竞争力。

- 优化内部环境：提供职业发展规划与培训机会、强化员工福利等，增强员工归属感。

- 整合外部资源：非关键岗位采用外包服务，利用数字化工具精准招聘，与猎头合作。

- 委托猎头招聘：32%受访者企业会委托猎头招聘数字化转型专家和IT专业人才等精专类人才。

人才甄选标准及多元化策略

1. 甄选标准变化：重视高学历、专业背景、数字化技能、创新与问题解决能力、适应与抗压能力等综合素质。

2. 多元化策略：36%受访者企业实施多元化与包容性策略，涵盖性别、年龄、民族、地域等维度。

报告强调人才对企业成功的关键作用，企业需创新招聘策略应对挑战，个人也应适应趋势规划职业发展。

以下为报告节选内容